Os formatos de trabalho híbrido, presencial e remoto, tem as suas vantagens. Mas qual é o melhor para a empresa? Confira a resposta em nosso artigo!

O futuro do mundo corporativo ruma na direção da flexibilidade do formato de trabalho. De acordo com um estudo apresentado em um artigo da CNN Brasil:

• 56% das organizações atuam no formato híbrido;

• 25% estão exclusivamente no formato presencial;

• 27% permanecem apenas no formato remoto.

Nesse mosaico de modelos de trabalho, existem empresas de todos os tamanhos: micro, pequenas, médias e grandes. Mas qual é a diferença entre o trabalho híbrido, remoto e presencial? Existe um adequado para cada tipo de organização? 

Como um espaço compartilhado pode ajudar as empresas que prezam pela flexibilidade no trabalho? Descubra as respostas nos próximos tópicos!

Entendendo os conceitos de trabalho híbrido, remoto e presencial

Durante décadas, as empresas e profissionais só conheciam e utilizavam o trabalho presencial. Sendo assim, esse formato é considerado o mais tradicional dentre os tipos existentes hoje. 

Nesse modelo, os colaboradores precisam exercer as suas funções no escritório físico da empresa. Por isso, se deslocam diariamente de casa para o trabalho, e vice-versa. Em anos recentes, surgiu no cenário corporativo o formato remoto. A princípio, era utilizado apenas por profissionais liberais que prestavam serviços para as organizações.

Depois de algum tempo, em especial após o início da pandemia do Covid-19, tornou-se um modelo comum nas empresas. Quando as equipes trabalham de forma remota, os profissionais não realizam as suas atividades em um ambiente físico da organização.

Pelo contrário, os times ficam conectados virtualmente, mas trabalham em diferentes estações de trabalho (home office, espaço compartilhado, coworkings etc.). Com a união do trabalho presencial com o remoto surgiu o formato híbrido.

Esse modelo funciona assim: os profissionais trabalham alguns dias em estações remotas, e outros no escritório físico da empresa. Dentre os formatos, como apresentado na pesquisa citada na introdução do artigo, o híbrido tem mostrado ser o preferido entre as organizações e seus colaboradores.

Qual é o melhor formato de trabalho para a empresa?

A escolha do melhor formato de trabalho para a organização dependerá da análise de alguns fatores importantes. São eles:

• Cultura interna - a flexibilidade faz parte da identidade (cultura) da organização? Em outras palavras, permeia o propósito, pensamento, hábitos, valores e metas da empresa e dos profissionais internos?

• Perfil dos colaboradores - os membros da equipe interna gostam de trabalhar de forma remota, presencial ou híbrida? Se trabalham sempre em um único formato, estariam dispostos em experimentar outro?

• Estrutura interna - a empresa tem condições de flexibilizar o formato de trabalho? O que seria necessário (equipamentos, recursos financeiros, treinamentos etc.) para essa flexibilização?

• Tipo de atividade empresarial - o formato das demandas internas permite que as equipes trabalhem de forma remota, presencial ou híbrida?

Para descobrir a resposta para essas e outras perguntas, é importante realizar uma pesquisa interna com os líderes e colaboradores. Além de um estudo profundo sobre as necessidades e realidade do negócio. 

No caso da estrutura, algumas organizações descobriram que podem contar com o espaço compartilhado. Esse ambiente é projetado para atender as necessidades tanto das empresas e seus colaboradores, quanto de profissionais liberais, autônomos, empreendedores e freelancers. 

Por meio do espaço compartilhado, os negócios podem dar o próximo passo em direção ao futuro do trabalho. Sem falar que conseguem ganhar a estima e engajamento dos colaboradores que desejam modificar o ambiente em que realizam as suas atividades.

O que achou de nosso artigo? Entendeu o que é e como escolher o melhor formato de trabalho para a sua empresa? Quer continuar bem informado? Então, acesse o blog da Master Office e encontre outros artigos valiosos!